Loading
2016-11-10 09:18:00
一是盲目跟風(fēng)，急于轉(zhuǎn)型，對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的法律風(fēng)險(xiǎn)考慮不周。企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的法律風(fēng)險(xiǎn)不僅來(lái)自外部，更多的是來(lái)自企業(yè)內(nèi)部。由于轉(zhuǎn)型面臨著新的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、新的商業(yè)模式，必將出現(xiàn)新的內(nèi)部管理風(fēng)險(xiǎn)，而這些法律風(fēng)險(xiǎn)如不防范，將給企業(yè)轉(zhuǎn)型帶來(lái)巨大的影響和損失。
二是在互聯(lián)網(wǎng)、增值業(yè)務(wù)、信息化等領(lǐng)域所面臨的知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題日益突出，已經(jīng)成為新企業(yè)不容忽視的法律風(fēng)險(xiǎn)。由于我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度建設(shè)起步較晚和認(rèn)識(shí)上的滯后性，企業(yè)員工對(duì)無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值的認(rèn)知程度不高，給知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作帶來(lái)一定難度。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，一方面侵犯其他權(quán)利人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為時(shí)有發(fā)生，另一方面又不善于在經(jīng)營(yíng)中運(yùn)用法律手段保護(hù)自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
三是企業(yè)改革改制產(chǎn)生的勞動(dòng)用工爭(zhēng)議糾紛解決難度加大，勞動(dòng)用工形式的操作不規(guī)范和改革改制中涉及勞動(dòng)關(guān)系處理不當(dāng)而引發(fā)的集體勞動(dòng)糾紛將給公司帶來(lái)負(fù)面影響。
近年來(lái)，公司各類(lèi)訴訟和非訴訟糾紛案件數(shù)量呈不斷上升態(tài)勢(shì)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)的形勢(shì)比較嚴(yán)峻，尤其是在企業(yè)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，若未做好法律風(fēng)險(xiǎn)的防控，就很有可能前功盡棄，賠了夫人又折兵。轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行，風(fēng)控亦不容忽視。
三、企業(yè)在勞動(dòng)用人管理方面，應(yīng)進(jìn)一步建立和完善合理的用人機(jī)制。轉(zhuǎn)型后人員流動(dòng)將更為頻繁，員工保密義務(wù)等規(guī)章制度需進(jìn)一步規(guī)范。為防止出現(xiàn)針對(duì)公司的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，保證員工依法享有的勞動(dòng)權(quán)利得到實(shí)現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好員工競(jìng)業(yè)限制、保守企業(yè)商業(yè)秘密合同的簽訂工作；加強(qiáng)對(duì)員工的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)培訓(xùn)、管理與合規(guī)培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)；對(duì)于無(wú)法適應(yīng)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁減，裁減人員以及安置方案必須依照《勞動(dòng)法》、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員》等規(guī)定程序進(jìn)行。企業(yè)應(yīng)通過(guò)建立健全人員退出機(jī)制，明確退出的標(biāo)準(zhǔn)和程序，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序，完善退出的相關(guān)手續(xù)。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》規(guī)定，盡快建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，以減少勞動(dòng)糾紛給企業(yè)轉(zhuǎn)型帶來(lái)的不利影響。
起草：溫潔
復(fù)核：王海翔