2017年8月4日，福建省法學會、福建省委黨校福建自貿區研究院主辦、福建天衡聯合律師事務所承辦，長樂市棉紡協會、福建海峽人力資源有限公司協辦的“法治文化基層行”——福建省委黨校專場講座之“新經濟形勢下的人力資源管理法律問題”在福建省委黨校教研綜合大樓三層報告廳舉行，福建天衡聯合律師事務所合伙人、勞動法專家張照東律師受邀主講。現場觀眾多達500余人，座無虛席。人民網、福建日報、騰訊大閩網、海峽都市報均對本次講座予以關注和報道。
本次講座由長樂市棉紡協會的秘書長高鴻毅先生進行致辭，高先生在致辭中講到，黨的十八大報告對于企業依法治企，全面推進人力資源法治化管理具有重要的指導意義。從黨的十八大提出“全面推進依法治國”的總要求看，企業人力資源法治化管理勢在必行。他還提到，天衡所作為福建的第一大所、強所，承辦此類法律講座體現出來的社會責任感是令人稱贊的。天衡律師指導企業如何合法合規合情合理的做人力資源建設，指導企業把法律風險扼殺在萌芽狀態，從勞動群體事件的根源徹底的解決問題，最終反映到社會層面的就是促進社會的和諧穩定。
長樂市棉紡協會秘書長高鴻毅先生進行致辭
張照東律師從《勞動法》出發，結合實際案例開講。針對如何規范管理女工三期（孕期、產期、哺乳期）問題，將全國多個地區的計生政策進行比較，明確產期工資該如何發放。提醒用人單位在給員工合同變更和調崗調薪期間，要注意發放一定經濟補償。在勞動報酬的扣除上，用人單位與勞動者協商一致并形成書面協議或者勞動合同中約定可以從工資中扣除的費用。如勞動者造成用人單位經濟損失的賠償費用，也可對勞動報酬進行扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十，且扣除后的余額不得低于本市當年度最低工資標準。同時還要重視裁員程序以及裁員的保護對象范圍。尤其是在裁員流程上，企業一旦操作不慎，容易被判斷為單方面解除合同，從而引起更大的損失。并對工傷的認定范圍、法條的規定以及醫療期的計算和待遇都做了詳細分析。
主講人張照東律師
張照東律師用他幽默的演講風格、詳細的法規分析、真實的案例分享，受到在場聽眾們的一致好評。現場的聽眾們也是有備而來，提出了一個又一個關于人力資源管理的法律問題，都得到了張律師的詳細解答。
