2019年12月27日，由天衡所黃巧玲律師主講的《獎(jiǎng)金優(yōu)化與薪酬規(guī)范管理法律實(shí)務(wù)指南》在觀音山商務(wù)運(yùn)營中心成功舉辦。
黃巧玲律師首先從勞動(dòng)爭議最主要的焦點(diǎn)問題——勞動(dòng)報(bào)酬出發(fā)，梳理了工資的相關(guān)法律法規(guī)以及常見的仲裁請求。黃律師分析了企業(yè)工資結(jié)構(gòu)區(qū)分固定收入和可變收入和價(jià)值和意義。加班費(fèi)問題不管對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)還是成熟型企業(yè)都是很重要的問題，黃律師從加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)、加班與調(diào)休的關(guān)系，加班與值班的關(guān)系等就加班工資的核算與發(fā)放等一系列問題都進(jìn)行了深刻的剖析。工資是否足額發(fā)放，并不簡單地補(bǔ)足即可，同時(shí)還可能給員工離職留下借口，從而引發(fā)員工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫恍┝蟹娠L(fēng)險(xiǎn)和后果。
年終歲末，企業(yè)年終獎(jiǎng)如何發(fā)放也讓HR們感到頭疼。黃巧玲律師也結(jié)合真實(shí)案例，總結(jié)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)的年終獎(jiǎng)金發(fā)放的套路進(jìn)行了歸納，分別為有考核依據(jù)的年終獎(jiǎng)金、十三薪等固定金額的、老板給紅包型的；建議企業(yè)根據(jù)企業(yè)規(guī)模和考核制度等采用適配的年終獎(jiǎng)金制度。建議不要采用十三薪等固定金額的方式，這樣會(huì)變成干好干壞一個(gè)樣，起不到獎(jiǎng)金的調(diào)節(jié)作用。
王律師與各位HR朋友們現(xiàn)場還深入探討了“年薪制”、“工傷待遇”、“休息休假工資”、”違紀(jì)扣款”、“調(diào)崗調(diào)薪”等引發(fā)的工資爭議問題。講座充分結(jié)合實(shí)踐案例。現(xiàn)場聽眾各抒己見。大家深入探討交流了一系列企業(yè)獎(jiǎng)金發(fā)放與薪酬管理的相關(guān)法律問題，現(xiàn)場氣氛熱烈，大家收獲頗豐。
天衡作為海西領(lǐng)先的商事律所，在企業(yè)合規(guī)方面一直處于行業(yè)前沿。針對傳統(tǒng)的勞動(dòng)合規(guī)領(lǐng)域，我們成立了勞動(dòng)與人力資源法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為客戶提供全面的勞動(dòng)人事法律服務(wù)。從制度設(shè)計(jì)上最大限度降低大規(guī)模勞資集體事件發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，從而減少勞資關(guān)系影響到企業(yè)及政府的聲譽(yù)及發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。
