當前國內新冠疫情由高峰期轉入控制期，進入了“后疫情時代”，有序復工是當下政策關注的焦點。疫情給企業生產運營帶來的沖擊還會持續，勞動關系領域的矛盾也開始逐步顯現。勞動合同的履行與解除、工資報酬的發放、工傷的認定、工時的爭議等等問題讓企業頭疼不已。
2020年7月3日15:00，天衡聯合律師事務所勞動與人力資源法律事務部主任、合伙人張照東律師于觀音山運營中心2號樓2樓一號會議室為大家解讀“后疫情時代”企業用工問題。
首先，張照東律師帶大家回顧了新冠疫情期間各級政府發布的多項針對企業、事業單位的勞動政策，并作簡略解讀。接著，張照東律師提出了疫情期間勞動關系處理的四項原則：生命高于一切原則、堅持法治思維原則、促進勞動關系和諧穩定原則、注意地區差異原則。在解釋地區差異原則時，張照東律師特別提出企業在發放員工工資時需注意區分“一個工資支付周期”的時間界定問題。針對企業關注的靈活用工方式、協商工資待遇和勞動合同解除與終止限制等熱點勞動法律問題，張照東律師不僅羅列了對應的法規，更通過現場答題互動等方式，讓聽眾能夠更好地理解法規的應用規則。
隨后，張照東律師解讀了“后疫情時代”廈門市相關勞動關系政策的調整，引用廈門市人力資源和社會保障局公布的相關案例，結合先前提出的地區差異原則，引導大家對政策法規做深入了解和適用。
互動環節中，大家根據張照東律師本次講授內容，結合自己實際遇到的企業復工問題向張照東律師提問，張照東律師也結合具體政策通知給出了令大家滿意的答復。
最后，張照東律師提出了自己對于疫情下勞動關系的相關思考：和諧勞動關系才是勞動立法的終極目的，企業與員工應同舟共濟，共克時艱。天衡也將竭誠努力，用法律武器為企業保駕護航。
