制度建設(shè)和風(fēng)險管理對企業(yè)來說尤為重要，但是大多數(shù)中小企業(yè)存在內(nèi)部控制不健全的問題，雖然意識到制度建設(shè)和風(fēng)險管理的重要性，但對于具體的實施方案和重點問題不甚了解，這些都會在相當程度上阻礙發(fā)展、造成隱患。10月30日15:00，天衡所合伙人林浩夫律師于觀音山總部企業(yè)商務(wù)服務(wù)中心與觀眾們一同探討中小企業(yè)的制度建設(shè)和風(fēng)險管理之道。
林浩夫律師以中小企業(yè)的合同管理和履行跟蹤制度、股權(quán)及經(jīng)營制度、勞動與人事制度為主向大家做了詳細的解讀。
首先，林浩夫律師從合同審查的現(xiàn)狀、視角大致介紹了合同審查的狀況，并分析了合同審查的五要素：審查主體、交易結(jié)構(gòu)、合同類型、市場地位、合同標的中的審查要點。林浩夫律師對于合同履行跟蹤管理進行了詳細介紹，并指出，合同審查，僅僅是合同管理的前期環(huán)節(jié)，在中期和后期的履行階段更應(yīng)好好注意，要動態(tài)關(guān)注合同相對方履約情況，并建立信息化跟蹤機制，注重分析和事后評價。
接著，林浩夫律師分析了中小企業(yè)的股權(quán)與經(jīng)營管理制度中的章程及股東協(xié)議，從章程的任意性條款、章程與股東投資協(xié)議的關(guān)系、離職退股三個方面進行解讀，也給出了他對于中小企業(yè)編寫章程及股東協(xié)議的建議。
最后，林律師從招聘入職管理、調(diào)崗調(diào)薪、規(guī)章制度三個角度解讀了中小企業(yè)的勞動和人事制度，提出了錄用、解雇、調(diào)崗調(diào)薪的原則，并提醒大家要注意規(guī)章制度的完善。
互動交流環(huán)節(jié)，觀眾們根據(jù)自己實際生活工作中遇到的相關(guān)問題，特別是人事制度方面的問題向林浩夫律師提問，林律師結(jié)合自己的經(jīng)驗與相關(guān)法條制度作出了令人滿意的解答，現(xiàn)場氣氛熱烈。
本次林浩夫律師的分享讓在座觀眾都收獲了許多，對于中小企業(yè)的制度建設(shè)和風(fēng)險管理都有了更深入的理解。“管理風(fēng)險，創(chuàng)造價值”是天衡所的服務(wù)理念。天衡所正以自身在企業(yè)風(fēng)險管控和合規(guī)管理方面的新思考、新實踐不斷幫助廣大企業(yè)提升其風(fēng)險管控和合規(guī)管理水平，助力企業(yè)發(fā)展。
