畢業季即將到來，又到了各個職業學校和高等院校學生找實習單位的高峰期。各家企業為了履行社會責任，也為了儲備人才，通常會接收相當數量實習生。
實習生，顧名思義第一個身份應為在校學生。從學生到企業實踐或工作一般分為如下三種情形：
一、勤工助學；二、職業學校學生實習；三、畢業實習。
教育部《高等學校學生勤工助學管理辦法》（教財[2007]7號）文件第4條規定，勤工助學是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。第6條規定，勤工助學活動由學校統一組織和管理。任何單位或個人未經學校學生資助管理機構同意，不得聘用在校學生打工。學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規定之列。
根據如上規定，只有滿足學校統一組織和管理這一必要條件的情況下，才能認定為勤工助學。因此，如果企業單方面以“勤工助學”名義招用實習生的，司法實踐中一般認定為“勞務關系”或者“非全日制勞動關系”。“勤工助學”以及與企業建立勞務關系或非全日用工關系，均不在本文討論范圍。
本文重點討論職業學校學生實習和畢業實習兩類情形。
一、職業學校學生實習
教育部等五部門關于印發《職業學校學生實習管理規定》的通知第二條規定，職業學校學生實習是指實施全日制學歷教育的中等職業學校和高等職業學校學生按照專業培養目標要求和人才培養方案安排，由職業學校安排或者經職業學校批準自行到企（事）業等單位進行專業技能培養的實踐性教育教學活動，包括認識實習、跟崗實習和頂崗實習等形式。
認識實習一般為到實習單位參觀、觀摩和體驗；跟崗實習是指不具有獨立操作能力、不能完全適應實習崗位要求的學生，由職業學校組織到實習單位的相應崗位，在專業人員指導下部分參與實際輔助工作的活動；頂崗實習是指初步具備實踐崗位獨立工作能力的學生，到相應實習崗位，相對獨立參與實際工作的活動。
二、畢業實習
畢業實習一般是指基本完成學校的學習任務且達到相關要求，但并未獲得學校發放的畢業證書的學生，到單位參加實踐。在畢業實習中，還有一部分學生是以就業為目的的，這一部分也稱為就業實習。
綜上，不論是何種形式的實習，都具備以下幾個特征：一是實習生實際參與了企業經營某個或某些崗位的工作；二是實習生與企業建立了較為長期（一般有幾個月）或者穩定的關系；三是實習生一般要遵守企業的規章制度。
那么，實習生和企業之間到底建立何種法律關系？勞動？勞務？現行法律對此沒有明確規定，因此司法裁判意見就成為處理具體問題的方向標，能夠給實務提供一定的指引。
筆者以“實習”“勞動關系”為關鍵詞，通過威科先行進行檢索，共收集到相關案例123個，其中一審案件81個，二審案件36個，再審案件6個。對相關案例進行數據分析，嘗試對與實習相關的關鍵法律問題進行梳理，以期為企業管理提供指導。
主流裁判觀點認為：基于頂崗實習協議的職業學校學生與實習單位之間并不構成勞動關系。
此外，筆者通過檢索還發現企業在管理實習生中，面臨的最大法律風險是實習生發生人身傷害事故時的責任承擔和賠償問題。那么在實習生人身損害的案件中，單位承擔何種責任？一般人身損害還是工傷？學校是否承擔責任？
鑒于主流裁判觀點，盡管頂崗實習和勞動用工存在諸多相似之處，但是二者仍存在本質區別。
頂崗實習是根據人才培養計劃、在老師的指導下開展的實踐性學習，是課堂教學的延伸，并不以就業、獲取報酬為目的，實習學生與實習單位之間并沒有建立勞動關系的合意。一般認定頂崗實習的實習生與企業不存在勞動關系，因此發生人身傷害事故時，大多按照一般人身損害賠償案件處理糾紛。即根據企業、實習生、學校各方的過錯，判定責任大小和損害賠償。
實習生發生人身損害，作為學生的管理者之一學校是否應當承擔責任？
通過歸納裁判意見，筆者發現如果學校能夠舉證證明其對學生負有安全教育管理的義務已全面履行，對實習學生在工作中發生的事故無過錯，則不承擔賠償責任。
綜上分析，企業接收實習生后不管基于何種法律關系都對實習生負有一定的安全保障和管理的義務。而現實的困境是實習生在實習期間無法通過企業繳納社會保險。在此情境下，企業可以采取如下幾種措施，既保護實習生的合法權益，也控制自身的法律風險。
1、對學校安排的學生身份情況進行審查。依法不得安排、接收一年級在校學生頂崗實習；不得接收未滿16周歲的學生跟崗實習、頂崗實習；未滿18周歲的學生參加跟崗實習、頂崗實習，應取得學生監護人簽字的知情同意書。
2、跟崗實習、頂崗實習的，應當由職業學校、實習單位、學生三方簽訂書面實習協議；對于其他形式的實習，應當由實習生與單位簽訂書面實習協議。
3、實習生來單位后，要對實習生進行安全教育和培訓，并做好書面培訓記錄。
4、不得安排學生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風險的崗位實習。
5、依法不得安排學生加班、夜班或在法定節假日實習。
6、實習不同于一般用工關系，在相關書面文件中應使用“實習學生”“補貼”“補助”等，避免使用“員工”“工資”等勞動法律關系詞匯，避免產生誤解。
7、為實習學生投保人身傷害意外險和雇主責任險等商業保險。
