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2020-01-30 16:56:00
答：屬于休息日。
Q2:單位可否不給職工延長假期時間，要求于1月31日返崗上班。
答：疫情防控延期復工通知是強制性要求，單位應嚴格遵守。除非是為了疫情防控需要，否則不得要求1月31日返崗上班。
Q3:1月31日到2月9日（各地不一樣，應按各地市規定執行）這幾天都不上班了，工資還發么？怎么發？
答：按照休息日處理，按正常出勤工資發。如果最終延期復工超過一個月的，下一個月可以按照最低工資發放基本生活費。
Q4:因單位生產、經營需要，員工實際未休假的（含在家辦公），是否補休或支付加班工資？
答：可以要求按照200%支付加班工資或者按1:1調休補休。如果單位有加班審批制度的，建議重申加班制度，避免對于是否在家辦公以及加班費產生爭議。
Q5:延長春節假期是否改變2020年全年月平均工作時間20.83天/月標準？
答：工作20.83天/月是法律規定的標準，除非勞動部門通知，否則還應執行20.83天/月的工作時間標準。
Q6:計薪天數21.75天/月是否會改變？
答：不改變。
Q7:婚喪假與春節延長假期重疊的，婚喪假是否順延？
答：不順延。
Q8:探親假與春節延長假期重疊的，探親假是否順延？
答：不順延。
Q9:產假與春節延長假期重疊的，產假是否順延？
答：不順延。
Q10:事假與春節延長假期重疊的，事假是否順延？
答：不順延，但是重疊期間不扣薪。
Q11:單位原已經安排1月31日、2月1日等延長假期期間休年假的，如何處理？
答：不視為休年假，員工的年假天數仍為原來的年假天數。
Q12:病假或醫療期與延長復工期間重疊的，病假或醫療期是否順延？
答：病假根據實際需要請假，如果病假期間剛好與延期期間重疊的，應按照正常工資標準支付薪酬。
Q13:各地延期復工的期限不一樣，如果公司在各省份有分公司的如何執行？
答：按照勞動合同履行地最新政策執行。
Q14:職工延長復工后，單位可否在疫情過后要求員工補多休的天數？
答：不可以。
總結：在家隔離也是做貢獻，延期復工待遇別發愁，基本生活有保障。用人單位嚴格遵守各省市延遲復工的通知，否則可能產生民事賠償或行政處罰。疫情當前，用人單位和勞動者對于政策理解執行的問題應隨時溝通，充分協商，共克時艱，同舟共濟。