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2020-01-30 16:56:00
答：屬于休息日。
Q2:單位可否不給職工延長假期時(shí)間，要求于1月31日返崗上班。
答：疫情防控延期復(fù)工通知是強(qiáng)制性要求，單位應(yīng)嚴(yán)格遵守。除非是為了疫情防控需要，否則不得要求1月31日返崗上班。
Q3:1月31日到2月9日（各地不一樣，應(yīng)按各地市規(guī)定執(zhí)行）這幾天都不上班了，工資還發(fā)么？怎么發(fā)？
答：按照休息日處理，按正常出勤工資發(fā)。如果最終延期復(fù)工超過一個(gè)月的，下一個(gè)月可以按照最低工資發(fā)放基本生活費(fèi)。
Q4:因單位生產(chǎn)、經(jīng)營需要，員工實(shí)際未休假的（含在家辦公），是否補(bǔ)休或支付加班工資？
答：可以要求按照200%支付加班工資或者按1:1調(diào)休補(bǔ)休。如果單位有加班審批制度的，建議重申加班制度，避免對(duì)于是否在家辦公以及加班費(fèi)產(chǎn)生爭議。
Q5:延長春節(jié)假期是否改變2020年全年月平均工作時(shí)間20.83天/月標(biāo)準(zhǔn)？
答：工作20.83天/月是法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，除非勞動(dòng)部門通知，否則還應(yīng)執(zhí)行20.83天/月的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。
Q6:計(jì)薪天數(shù)21.75天/月是否會(huì)改變？
答：不改變。
Q7:婚喪假與春節(jié)延長假期重疊的，婚喪假是否順延？
答：不順延。
Q8:探親假與春節(jié)延長假期重疊的，探親假是否順延？
答：不順延。
Q9:產(chǎn)假與春節(jié)延長假期重疊的，產(chǎn)假是否順延？
答：不順延。
Q10:事假與春節(jié)延長假期重疊的，事假是否順延？
答：不順延，但是重疊期間不扣薪。
Q11:單位原已經(jīng)安排1月31日、2月1日等延長假期期間休年假的，如何處理？
答：不視為休年假，員工的年假天數(shù)仍為原來的年假天數(shù)。
Q12:病假或醫(yī)療期與延長復(fù)工期間重疊的，病假或醫(yī)療期是否順延？
答：病假根據(jù)實(shí)際需要請假，如果病假期間剛好與延期期間重疊的，應(yīng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。
Q13:各地延期復(fù)工的期限不一樣，如果公司在各省份有分公司的如何執(zhí)行？
答：按照勞動(dòng)合同履行地最新政策執(zhí)行。
Q14:職工延長復(fù)工后，單位可否在疫情過后要求員工補(bǔ)多休的天數(shù)？
答：不可以。
總結(jié)：在家隔離也是做貢獻(xiàn)，延期復(fù)工待遇別發(fā)愁，基本生活有保障。用人單位嚴(yán)格遵守各省市延遲復(fù)工的通知，否則可能產(chǎn)生民事賠償或行政處罰。疫情當(dāng)前，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于政策理解執(zhí)行的問題應(yīng)隨時(shí)溝通，充分協(xié)商，共克時(shí)艱，同舟共濟(jì)。