2018年5月24日，天衡老友會(huì)活動(dòng)在廈門觀音山國際商務(wù)運(yùn)營中心2號(hào)樓2層1號(hào)會(huì)議室成功舉辦。天衡聯(lián)合律師事務(wù)所勞動(dòng)法資深律師王方受邀為法務(wù)、HR分享“2018勞動(dòng)爭議仲裁和司法實(shí)踐最新變化”。
本次活動(dòng)王方律師為大家深入解析2018年廈門市中院、市勞仲達(dá)成的疑難問題指導(dǎo)意見，詳細(xì)闡述了“用人單位制定的規(guī)章制度未經(jīng)民主程序如何認(rèn)定其效力”，并提示企業(yè)HR們：自2018年起，勞動(dòng)者提出用人單位規(guī)章制度未經(jīng)民主程序，而用人單位無法證明的，該規(guī)章制度對勞動(dòng)者不具有約束力。
為了讓用人單位更加了解“民主程序”，王方律師列出《勞動(dòng)合同法》的相應(yīng)法條并逐一解釋，并從專業(yè)的角度向大家推薦了一套合理高效的民主程序流程。
對于“發(fā)包給私人，招用勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定”這一企業(yè)HR們頭疼的問題，王方律師也基于《廈門市中級(jí)人民法院、廈門市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干疑難問題的解答》給出了自己的看法和認(rèn)定。她指出：如果企業(yè)將業(yè)務(wù)發(fā)包給個(gè)人或不具備用人單位資質(zhì)的組織，只要員工出現(xiàn)工傷等損害的，就由有用人單位資質(zhì)的發(fā)包方兜底；工傷認(rèn)定的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系；不具備用工主體資格的組織或自然人所招用的人員僅以轉(zhuǎn)包、分包事實(shí)為由，請求確認(rèn)與具備用工主體資格的承包單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。
此外，王方律師圍繞因工傷亡、離退休員工保險(xiǎn)待遇、雙倍工資時(shí)效、睡崗加班費(fèi)等企業(yè)關(guān)注的問題展開詳細(xì)解析，爭議案件問題解答印發(fā)后，以上問題的仲裁方向都有了新的變化，法務(wù)、HR們及時(shí)了解和掌握這些新動(dòng)態(tài)才能夠更好的服務(wù)于企業(yè)。
最后的互動(dòng)環(huán)節(jié)，數(shù)名HR就企業(yè)目前遇到的“疑難雜癥”踴躍向王方律師發(fā)問，問題包含勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議的效用等，王方律師耐心地一一給出專業(yè)的解答。用人單位的發(fā)言熱情持續(xù)高漲，直到活動(dòng)結(jié)束仍有許多觀眾在向王律師咨詢相關(guān)法律問題。現(xiàn)場天衡還送出了《戀愛的犀?！吩拕∑眱蓮?，感謝法務(wù)和HR朋友們一直以來對天衡活動(dòng)的支持。本次老友會(huì)活動(dòng)在大家熱烈的交流和討論中圓滿落幕。
