《民法典》突出“以人為本，立法為民”的價(jià)值理念，其中“人格編”就是體現(xiàn)。大家在關(guān)注合同、物權(quán)和侵權(quán)給企業(yè)運(yùn)營(yíng)帶來改變的同時(shí)，目光也應(yīng)該聚焦在“人格編”給企業(yè)合規(guī)管理產(chǎn)生的變化。
2020年8月28日，福建省委黨校福建自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)王利平副教授在觀音山運(yùn)營(yíng)中心2號(hào)樓2樓一號(hào)會(huì)議室為大家一解《民法典》時(shí)代企業(yè)的合規(guī)管理，他以人為中心，解析民法典時(shí)代合規(guī)管理的發(fā)展趨勢(shì)。
王利平教授首先從時(shí)事熱點(diǎn)切入主題，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)在做合規(guī)管理的同時(shí)，要注重對(duì)“人”的關(guān)懷。在具體規(guī)則解析時(shí)，王利平教授運(yùn)用多個(gè)真實(shí)案例，從多個(gè)角度闡述了企業(yè)對(duì)孕期女工保護(hù)的重要性和必要性。他還提到，企業(yè)在針對(duì)性騷擾問題，可以采取成立預(yù)防性騷擾小組， 制定《反職場(chǎng)性騷擾規(guī)定》，加強(qiáng)預(yù)防性騷擾的宣傳培訓(xùn)，完善性騷擾的處理機(jī)制、在調(diào)查的同時(shí)充分保障涉事員工的隱私、名譽(yù)。同時(shí)，王利平教授還針對(duì)企業(yè)容易忽略的員工的肖像權(quán)和個(gè)人信息保護(hù)等問題進(jìn)行了解析。需要注意的是，企業(yè)如果未及時(shí)刪除網(wǎng)站上離職員工的信息，也存在著導(dǎo)致糾紛的危險(xiǎn)。
在講座的最后，王利平教授提到：“民法典在潤(rùn)物細(xì)無聲中，以其特有的人文關(guān)懷，不斷推動(dòng)社會(huì)走向文明，促進(jìn)合規(guī)管理。” 現(xiàn)場(chǎng)還抽取了5位幸運(yùn)聽眾，各送出了精美禮品一份。
