《民法典》突出“以人為本，立法為民”的價值理念，其中“人格編”就是體現。大家在關注合同、物權和侵權給企業運營帶來改變的同時，目光也應該聚焦在“人格編”給企業合規管理產生的變化。
2020年8月28日，福建省委黨校福建自貿試驗區研究院執行院長王利平副教授在觀音山運營中心2號樓2樓一號會議室為大家一解《民法典》時代企業的合規管理，他以人為中心，解析民法典時代合規管理的發展趨勢。
王利平教授首先從時事熱點切入主題，強調了企業在做合規管理的同時，要注重對“人”的關懷。在具體規則解析時，王利平教授運用多個真實案例，從多個角度闡述了企業對孕期女工保護的重要性和必要性。他還提到，企業在針對性騷擾問題，可以采取成立預防性騷擾小組， 制定《反職場性騷擾規定》，加強預防性騷擾的宣傳培訓，完善性騷擾的處理機制、在調查的同時充分保障涉事員工的隱私、名譽。同時，王利平教授還針對企業容易忽略的員工的肖像權和個人信息保護等問題進行了解析。需要注意的是，企業如果未及時刪除網站上離職員工的信息，也存在著導致糾紛的危險。
在講座的最后，王利平教授提到：“民法典在潤物細無聲中，以其特有的人文關懷，不斷推動社會走向文明，促進合規管理。” 現場還抽取了5位幸運聽眾，各送出了精美禮品一份。
