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2020-05-26 11:12:00
| 采用“強(qiáng)制締約說(shuō)”地區(qū) | 文件規(guī)定 | 內(nèi)容 |
| 吉林省 | 吉林省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答（二）(2019年5月16日） | 13.連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位是否有權(quán)終止勞動(dòng)合同？ 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，用人單位以勞動(dòng)合同到期終止為由主張不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持。勞動(dòng)者同意終止或簽訂固定期限勞動(dòng)合同的除外。 |
| 天津市 | 天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南（津高法〔2017〕246號(hào)） |
16.【連續(xù)訂立二次以上固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的處理】勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次以上固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持。 |
| 北京市 | 《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)<審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答>的通知》（京高法發(fā)[2017]142號(hào)） | 16.二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者主張用人單位支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金，是否支持？ 在勞動(dòng)者不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形時(shí)，用人單位在二次固定期限勞動(dòng)合同到期后直接發(fā)出終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）通知，不符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)之規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為違法終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）。勞動(dòng)者主張用人單位支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金，應(yīng)予支持。 |
| 北京市 | 北京市高院、北京市仲裁委關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二)(2014年5月7日) | 34、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，第二次固定期期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)權(quán)選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同。上述情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 |
| 內(nèi)蒙古 | 內(nèi)蒙古高院、內(nèi)蒙古仲裁委關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（內(nèi)高法〔2015〕193號(hào)) |
11.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求與用人單位續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否需要雙方先就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致？ 用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定提出續(xù)訂勞動(dòng)合同并要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平，平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容， 依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 |
| 浙江省 | 浙江省高院民一庭、浙江省仲裁院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（2）》-浙高法民一〔2014〕7 號(hào) | 五、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)否支持？ 答：用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定提出續(xù)訂勞動(dòng)合同并要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 |
| 廣東省 | 廣東省高院、廣東省仲裁委關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要（粵高法〔2012〕284號(hào)） | 19．用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同并要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 |
| 江蘇省 | 江蘇省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南（2010年） |
３、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂第三次勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 對(duì)于《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三條規(guī)定的理解應(yīng)把握以下原則：用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)，即用人單位不能終止勞動(dòng)合同，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 但應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條第1款的規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自《勞動(dòng)合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 |
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| 上海市 | 上海市高院《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》-滬高法〔2009〕73號(hào) | 四、（四）用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同以后，續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同，《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。 |
| 廣州市 | 廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（2011） | 15、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且雙方當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 |
| 東莞市 | 東莞市關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件統(tǒng)一法律適用問(wèn)題的意見(jiàn)（2011年10月） |
10、如何理解《勞動(dòng)合同法》第十四條關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定？ 結(jié)論： 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作未滿十年，對(duì)于是否應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)看雙方是否達(dá)成繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系的合意；如果雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同未能達(dá)成合意，則用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)的規(guī)定，支付勞動(dòng)者2008年之后至離職之日工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果雙方均同意繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位愿意維持勞動(dòng)關(guān)系、但只愿意續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同而不愿簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。 |
| 地區(qū) | 裁判觀點(diǎn) | 案例索引 |
| 廈門市 | 廈門市中級(jí)人民法院認(rèn)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條之規(guī)定，除非勞動(dòng)者存在該法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，否則艾拓公司應(yīng)當(dāng)與何某續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。艾拓公司在第二份固定期限勞動(dòng)合同履行完畢后，以勞動(dòng)合同到期為由拒絕與何某續(xù)訂勞動(dòng)合同，其終止勞動(dòng)合同的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定。 |
(2018)閩02民終3830號(hào) |
廈門市集美人民法院認(rèn)定：對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的理解如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，當(dāng)?shù)诙喂潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同到期后，用人單位沒(méi)有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，除非勞動(dòng)者決定不續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這一制度設(shè)計(jì)的目的，是賦予勞動(dòng)者優(yōu)先選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，維護(hù)在同一單位連續(xù)工作時(shí)間較長(zhǎng)的勞動(dòng)者的保障性待遇。 |
(2017)閩0211民初4420號(hào) | |
| 漳州市 |
福建省南靖縣人民法院認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，該規(guī)定表明勞動(dòng)者有簽訂固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的選擇權(quán)，用人單位則有根據(jù)勞動(dòng)者選擇而續(xù)訂的義務(wù)。 |
(2019)閩0627民初675號(hào) |
福建省長(zhǎng)泰縣人民法院認(rèn)為：春保森拉天時(shí)鎢鋼材料公司與陳某連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，陳某明確提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，春保森拉天時(shí)鎢鋼材料公司必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，春保森拉天時(shí)鎢鋼材料公司拒絕訂立并單方面決定原勞動(dòng)合同到期終止，違反法律規(guī)定。 |
(2019)閩0625民初301號(hào) | |
| 泉州市 | 泉州市中級(jí)人民法院認(rèn)為：和興公司未主動(dòng)提出與廖某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或協(xié)商一致繼續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同，反而以合同期限屆滿視為勞動(dòng)合同自動(dòng)終止為由，在不存在雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)者與用人單位一方可以解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)認(rèn)定和興公司的行為系屬違法解除或終止勞動(dòng)合同。 |
(2019)閩05民終4694號(hào) |
| 莆田市 | 泉州市中級(jí)人民法院認(rèn)為：郭某于2007年2月入職和興公司，至2009年2月雙方已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，在最后一份勞動(dòng)合同（即2018年）期限屆滿后，除郭某不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同外，和興公司應(yīng)在維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的基礎(chǔ)上與郭某續(xù)訂勞動(dòng)合同，但和興公司并未履行法定義務(wù)，在郭某并未明確表示其不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形下，以合同期限屆滿視為勞動(dòng)合同自動(dòng)終止為由，未再與郭某續(xù)訂勞動(dòng)合同，屬于違法終止勞動(dòng)合同關(guān)系。 |
（2019）閩05民終4695號(hào) |
莆田市涵江區(qū)人民法院認(rèn)為：017年12月31日，陳某與興業(yè)公司的勞動(dòng)合同期滿后，陳某符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”條件，興業(yè)公司有與陳某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，但該義務(wù)并不能代替訂立合同所必要的要約和承諾，陳某和興業(yè)公司并未達(dá)成續(xù)延勞動(dòng)合同的一致意見(jiàn)，雙方之間的勞動(dòng)合同已終止。 |
（2018）閩0303民初4460 | |
| 福州市 | 福州市中級(jí)人民法院認(rèn)為，羅某與福州西湖國(guó)際學(xué)校確實(shí)在2014年1月2日后連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，在雙方最后一期勞動(dòng)合同期滿時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，如雙方均有續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示，羅某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙方在勞動(dòng)合同期滿前，福州西湖國(guó)際學(xué)校明確告知羅某不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，說(shuō)明福州西湖國(guó)際學(xué)校沒(méi)有續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示，故福州西湖國(guó)際學(xué)校在雙方勞動(dòng)合同期滿后終止勞動(dòng)合同，并不違反法律規(guī)定。 |
(2017)閩01民終6665號(hào) |